L’Agente ha diritto di ottenere un decreto ingiuntivo per la consegna dei tabulati provvigionali (estratti conto)

L’Agente ha diritto all’indennità di cessazione del rapporto se risolve il rapporto per circostanze imputabili alla preponente

L’Agente ha diritto all’indennità di cessazione del rapporto nella misura massima se il conteggio non è contestato

L’Agente in caso di anticipato e illegittimo recesso della preponente da un contratto a tempo determinato ha diritto al risarcimento commisurato all’indennità sostitutiva del preavviso di cui all’A.E.C.

La clausola risolutiva espressa è nulla se non riferisce a circostanze che integrano una giusta causa di recesso

Quali sono le clausole a tutela dell’Agente da inserire in un contratto?

Le clausole più importanti per l’agente sono quelle che prevedono una stabilità di rapporto, e quindi legate alla durata. La problematica più frequente è infatti il rischio di ritrovarsi a subire il recesso, ancor più se la preponente utilizza clausole che le permettano di interrompere il rapporto senza preavviso. Conoscere i propri diritti e tutelarli nella delicata fase di firma del contratto è determinante per prevenire i problemi.

Se la preponente risolve il rapporto mi spettano le indennità di cessazione del rapporto?

Si. Se il recesso è con preavviso spettano sempre le indennità. Occorre chiederle entro il termine di legge ed eseguire calcoli corretti. L’unico caso che esclude il diritto all’indennità è se la preponente ha lamentato una giusta causa, chiudendo senza preavviso il contratto. Ovviamente, la sussistenza della giusta causa andrà verificata da un Giudice e spetterà all’agente attivare una causa per farlo accertare.

Come si calcolano le indennità di fine rapporto?

Tutti sanno che esistono due discipline diverse, che non si sommano, ma in pochi sanno come applicarle. La norma di legge (art. 1751 c.c.) è inderogabile e nel massimo può arrivare a un anno di provvigioni (considerando la media delle provvigioni degli ultimi 5 anni); vi è poi una tutela “di base” prevista dagli A.E.C. (Accordi Economici Collettivi), che prevede sempre il pagamento del FIRR e il diritto ad altre 2 indennità (subordinate all’esistenza di altri requisiti): indennità suppletiva di clientela e l’indennità meritocratica.
Occorre verificare se esistono nel caso specifico i requisiti imposti dalla norma di legge (apporto di clienti nuovi e/o incremento di fatturato e i vantaggi della preponente dopo la cessazione del rapporto), sviluppare il conteggio e confrontarlo con quello dell’A.E.C.; infatti, secondo l’orientamento della Cassazione va riconosciuta l’indennità di miglior favore per l’agente.

Cos’è l’”indennità meritocratica”?

Si fa spesso confusione perché viene indicata come “indennità meritocratica” sia quella prevista dalla legge (art. 1751 c.c.) sia quella prevista dall’A.E.C. (in aggiunta al FIRR e all’indennità suppletiva di clientela). L’indennità di cessazione di legge è legata a principi legati alla meritocrazia, mentre l’indennità meritocratica è quella dell’A.E.C.

L’Agente ha diritto all’indennità di cessazione anche se è stato lui a risolvere il rapporto?

Si, ha diritto alle indennità ma solo se il rapporto è stato risolto per circostanze attribuibili al preponente (ad esempio: mancato pagamento delle provvigioni, violazione di zona, cronica mancanza di prodotti, etc.) o per circostanze attribuibili all’agente (ad esempio: pensionamento, malattia, invalidità). E’ bene conoscere tempi e modi della comunicazione per ottenere il riconoscimento dell’indennità.

Come si calcola la durata del preavviso?

E’ necessario verificare il contratto di agenzia in essere per comprendere se si applicano i termini del codice civile (art. 1750 c.c.)  o quelli dell’A.E.C. I termini possono variare, e anche di molto, fra le due discipline.

L’Agente è tenuto a inviare report giornalieri?

Non rientra nelle attività dell’agente l’invio di relazioni con cadenza periodica. Se è previsto un obbligo in tal senza deve essere previsto il riconoscimento di un compenso per tale attività diversa da quella di vendita.

La preponente può modificare da sola (unilateralmente) le condizioni contrattuali?

La preponente non può modificare unilateralmente le condizioni contrattuali. Tuttavia, l’A.E.C. prevede una procedura che permette in corso di rapporto la modifica, ma con previsione di specifici adempimenti e con la possibilità dell’agente di non accettarle.